ActitudPro

  • Fortalecemos la capacidad comercial de nuestros clientes.

Animación vendedores

Acciones colectivas para potenciar el sentido de equipo y la fuerza del grupo

¿Qué es?

  • Para asegurar un espacio único de diversión y de integración con la seguridad de que todos los participantes disfruten por estar guiada la animación por un profesional.
  • Para desarrollar habilidades interpersonales y actitudes tanto en grupos como en equipos desde una perspectiva lúdica y divertida.
  • Aumentar la motivación y cohesión de los distintos grupos/equipos de una empresa, que a su vez faciliten la mejora de las relaciones profesionales y personales.
  • Estimular la confianza y potenciar el espíritu de trabajo en equipo, para lograr la cooperación y complementación entre los miembros, al tiempo que se favorece el liderazgo y asumir responsabilidades.

¿Qué herramientas se utilizan habitualmente?

  • Escenificación de ABBA.
    • Animación en sí misma, que incluye un dinamizador, el atrezzo, la coreografía, la música y la puesta en escena del “show” por parte de los participantes.
  • Gimcana. Realización de una serie de pruebas de destrezas o ingenio que se realiza por equipos a lo largo de un recorrido, normalmente al aire libre y con finalidad lúdica.
  • Célula de Goma. Se puede utilizar para dirigir los siguientes temas: coordinación, relaciones recíprocas e interdependencia sistémica, solidaridad.
  • EggPro. Se asigna una misión al equipo y se identifican los problemas y puntos fuertes que está teniendo para conseguir el objetivo. Ideal para analizar el trabajo en equipo.
  • Explorador se puede aplicar a algunos de los siguientes temas, entre otros: interacción entre equipos, operación de sistemas de aprendizaje, reconocer situaciones ganar-ganar, cooperación, procesos de retroalimentación.
  • Kultur Pro para trabajar en los temas de desarrollo de reglas comunes (por ejemplo, fusión de dos equipos, o formación de un nuevo equipo), establecimiento de reglas y equipos interculturales.
Características del proceso Beneficios que implica para la Empresa
  • Formación en un amplio rango de actitudes y habilidades, como liderazgo y toma de decisiones, habilidades de comunicación, gestión del tiempo, habilidades de trabajo en equipo, definición de roles y responsabilidades.
  • Se favorece que el grupo/equipo integre habilidades interpersonales fomentando la comunicación e integración entre departamentos y miembros de la empresa.
  • Las actividades rompen las defensas entre los participantes por su carácter lúdico, favoreciendo la motivación y la cohesión entre ellos.
  • Se consigue cohesionar más a los grupos/equipos de la empresa y por tanto tener una actitud más comprometida con el trabajo diario.
  • Se realiza una actividad lúdica que posteriormente se complementa con formación específica relacionada con la misma.
  • Aumenta la confianza entre compañeros de confianza, lo que a su vez repercute en mayor colaboración entre ellos.

Rentabilidad Esperada

ROI estimado del 80% de la inversión

3 Casos de Éxito constrastables

– Sector construcción. 5.000 empleados. A través de outdoor training experienciar los aspectos específicos que ayudan a construir un equipo, desarrollarlo y fortalecerlo.

– Empresa de distribución siderúrgica. 600 empleados. Construcción de un proyecto conjunto para identificar las disfuncionalidades que tiene el equipo cuando se trata de desarrollar una tarea en común.

– Instituciones. 500 empleados. Relación de un conjunto de actividades outdoor para conseguir una mayor orientación a resultados por parte del Equipo, y resolver así algunas limitaciones de una organización pública.

outdoor training

 

 

 

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