Outdoor y Animación vendedores

Animación vendedores

Acciones colectivas para potenciar el sentido de equipo y la fuerza del grupo

¿Qué es?

Para asegurar un espacio único de diversión y de integración con la seguridad de que todos los participantes disfruten por estar guiada la animación por un profesional.
Para desarrollar habilidades interpersonales y actitudes tanto en grupos como en equipos desde una perspectiva lúdica y divertida.
Aumentar la motivación y cohesión de los distintos grupos/equipos de una empresa, que a su vez faciliten la mejora de las relaciones profesionales y personales.
Estimular la confianza y potenciar el espíritu de trabajo en equipo, para lograr la cooperación y complementación entre los miembros, al tiempo que se favorece el liderazgo y asumir responsabilidades.

¿Qué herramientas se utilizan habitualmente?

Escenificación de ABBA.
- Animación en sí misma, que incluye un dinamizador, el atrezzo, la coreografía, la música y la puesta en escena del “show” por parte de los participantes.
Gimcana. Realización de una serie de pruebas de destrezas o ingenio que se realiza por equipos a lo largo de un recorrido, normalmente al aire libre y con finalidad lúdica.
Célula de Goma. Se puede utilizar para dirigir los siguientes temas: coordinación, relaciones recíprocas e interdependencia sistémica, solidaridad.
EggPro. Se asigna una misión al equipo y se identifican los problemas y puntos fuertes que está teniendo para conseguir el objetivo. Ideal para analizar el trabajo en equipo.
Explorador se puede aplicar a algunos de los siguientes temas, entre otros: interacción entre equipos, operación de sistemas de aprendizaje, reconocer situaciones ganar-ganar, cooperación, procesos de retroalimentación.
Kultur Pro para trabajar en los temas de desarrollo de reglas comunes (por ejemplo, fusión de dos equipos, o formación de un nuevo equipo), establecimiento de reglas y equipos interculturales.

Características del proceso	Beneficios que implica para la Empresa
Formación en un amplio rango de actitudes y habilidades, como liderazgo y toma de decisiones, habilidades de comunicación, gestión del tiempo, habilidades de trabajo en equipo, definición de roles y responsabilidades.	Se favorece que el grupo/equipo integre habilidades interpersonales fomentando la comunicación e integración entre departamentos y miembros de la empresa.
Las actividades rompen las defensas entre los participantes por su carácter lúdico, favoreciendo la motivación y la cohesión entre ellos.	Se consigue cohesionar más a los grupos/equipos de la empresa y por tanto tener una actitud más comprometida con el trabajo diario.
Se realiza una actividad lúdica que posteriormente se complementa con formación específica relacionada con la misma.	Aumenta la confianza entre compañeros de confianza, lo que a su vez repercute en mayor colaboración entre ellos.

Rentabilidad Esperada

ROI estimado del 80% de la inversión

3 Casos de Éxito contrastables

– Sector construcción. 5.000 empleados. A través de outdoor training experienciar los aspectos específicos que ayudan a construir un equipo, desarrollarlo y fortalecerlo.

– Empresa de distribución siderúrgica. 600 empleados. Construcción de un proyecto conjunto para identificar las disfuncionalidades que tiene el equipo cuando se trata de desarrollar una tarea en común.

– Instituciones. 500 empleados. Relación de un conjunto de actividades outdoor para conseguir una mayor orientación a resultados por parte del Equipo, y resolver así algunas limitaciones de una organización pública.